Ihmiset – tähtäimessä paras työntekijäkokemus

4 300 työntekijäämme apteekeissa, lääkejakelussa, annosjakelussa ja muissa asiantuntijarooleissa edistävät päivittäin työssään ihmisten terveyttä ja hyvinvointia.

Työntekijämme herättävät yrityksemme tarkoituksen “Health for life” eloon. Välitämme asiakkaistamme sekä heidän tarpeistaan ja odotuksistaan. Yhdessä työskentelemme terveemmän huomisen eteen.

Jotta voimme houkutella oikeita osaajia ja työntekijämme voivat keskittyä ydintehtäviinsä, haluamme tarjota reilun ja tasa-arvoisen työpaikan, jossa kaikki voivat menestyä ja kehittyä. Siksi olemme asettaneet parhaan työntekijäkokemuksen pitkän aikavälin tavoitteeksemme. Välitavoitteemme on, että vuonna 2022 henkilöstön sitoutumisindeksi on vähintään 80 ja henkilöstön vaihtuvuus pienempi kuin 12 prosenttia.

Tarkoituksemme luo perustan työn merkityksellisyydelle Oriolassa, mutta myös yhteiset arvot, vahva kulttuuri, johtaminen sekä oppimis- ja kehittymismahdollisuudet ovat meille tärkeitä erinomaisen työntekijäkokemuksen rakentamisessa. Tiedämme, että nämä tekijät kulkevat käsikkäin henkilöstön sitoutuneisuuden kanssa. Vuosittaisen henkilöstökyselymme perusteella itsensä motivoituneiksi töissä tuntevat työntekijät kokevat myös, että heillä on mahdollisuuksia kehittyä sekä selkeät tavoitteet ja että viestintäkulttuurimme on avoin ja läpinäkyvä.