Edistyminen vuonna 2019
Määrittelimme vastuullisuuden pitkän aikavälin tavoitteet vuonna 2019. Tavoitteissa etenemisen seuraamiseksi asetimme strategiakaudelle 2020–2022 KPI-mittarit. Klikkaa pitkän aikavälin vastuullisuustavoitetta nähdäksesi vastuullisuustyömme tulokset vuonna 2019.
Pitkän aikavälin vastuullisuustavoitteet
Yhteiskunta: ihmisten terveyden edistäminen
| Tavoitteet 2020-2022 | Edistyminen vuonna 2019 |
| Uusien terveyttä edistävien palveluiden kehittäminen | Vuonna 2019 avasimme Kronans Apotek -apteekkeihimme neljä ensimmäistä Drop-In-klinikkaa ja aloitimme MinDos-annosjakelupalvelun yksityisasiakkaille Ruotsissa. |
| Korkealaatuiset lääketoimitukset | Kehitämme toimituksillemme koko Oriolan kattavaa ja toimialan standardeihin perustuvaa mittaria. |
| Vastuullisten tuotteiden osuuden lisääminen omissa tuotteissa | Kriteerien määrittely vastuullisille tuotteille on käynnissä. |
Ihmiset: paras työntekijäkokemus
| Tavoitteet 2020-2022 | Edistyminen vuonna 2019 |
| Henkilöstön sitoutuneisuus ja sitä kuvaavan indeksin nostaminen erinomaiselle tasolle | Toteutimme henkilöstökyselyn koko yhtiössä kahdesti vuoden 2019 aikana. Henkilöstön sitoutumisindeksi oli 77 (76 vuonna 2018). |
| Henkilöstön vaihtuvuuden minimointi | Henkilöstön vaihtuvuus vuonna 2019 oli 9,2 %. |
Ympäristö: hiilineutraali vuoteen 2030 mennessä
| Tavoitteet 2020-2022 | Edistyminen vuonna 2019 |
| Kaikki käyttämämme energia on uusiutuvaa | Uusiutuvan sähkön osuus vuonna 2019 oli 92 % (90 % vuonna 2018). |
| Kierrätysasteen nostaminen vähintään 85 %:iin | Tehostimme vuoden 2019 aikana kierrätystä Mankkaan jakelukeskuksessa. Saavutimme aikaisemman tavoitteemme etuajassa, joten nostimme tavoitetta. Kierrätysaste vuonna 2019 oli 70,6 % (67 % vuonna 2018). |